政府再提涨时薪，日本中小企业不买账了

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6月9日，日本政府发布了经济财政运营基本方针“骨太方针”的框架案。据悉，该框架案提出，绿色社会、加速数字化、支持地方创生、养育子女4个领域是推进经济增长的“原动力”，须进行重点投资。此外，为了振兴地方经济，改善东京单极集中的现状，必须将提高最低时薪作为地方创生的主要措施。

该框架案以新冠肺炎疫情结束后日本经济的可持续增长为目标，明确提出，“（计算时）考虑各地区经济差异，尽快将今年的全国平均最低时薪提高到1000日元”。

据了解，每个都道府县的最低时薪是参照中央最低工资委员会（厚生劳动大臣的咨询机构）每年夏天发布的报告来确定的。 2020年度，日本全国平均最低时薪为902日元，薪资水平低于欧美。其中时薪最高的是东京，为1013日元；秋田、鸟取、岛根、高知、佐贺、大分和冲绳7个县的最低时薪仅792日元。

然而，疫情长期化导致日本中小型企业普遍面临经营危机，因此，它们强烈反对“骨太方针”，认为“不顾中小企业经营实际情况强制加薪，只会导致失业人数增加，破坏雇佣关系”，要求保持今年的“现行水平”。

据统计，日本工资水平无法上涨的原因在于劳动者产生的附加价值（劳动生产率）长期低迷。日本人均生产率（2019年统计）在经济合作开发组织（OECD）的37个国家中排名第26，仅为美国的60%。

野村综合研究所的行政经济学家木内登英指出：“要提高最低工资标准，首先应该把重点放在提高经济整体生产率上。”

日本政府表示，争取在本月中旬的内阁会议上确定“骨太方针”的具体内容。

*“骨太方针”

最初于2001年推出，它在过去为一些重大改革举措奠定了基础，如对日本庞大的邮政服务系统进行私有化，以及大幅削减政府支出等。

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