日本新闻:小日子过得不错的日本制度优势何在?我国实行教师轮岗制却引争议

　　随着教育改革的深入和双减政策的实行，教育部在减轻家长和学生的负担方面做出了一定的成绩，但家长新的担忧却又“卷土重来”。

　　双减政策下，家长担忧学生的成绩可能出现下降的情况，教育部出于解决家长担忧问题的目的，将实行教师轮岗制。

　　教师轮岗制是日本最先推行的教育制度，效果显著。多地开始试行该制度，本是为了让教师高效流动下，学生能接受不同的教育资源，不料却引发多方争议。

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　　多地开始试行教师轮岗制度，该制度优势何在，为何得以教育部青睐

　　教师轮岗制就是教师不再长期待在一个学校任教，而是周期性地流动于不同学校，这无论是对于教师还是家长、学生来说都将迎来改革“新元年”。

　　北京市率先在东城区以及密云区试行教师轮岗制，教师和校长将实行6年流动机制，教育部门并将薪资福利待遇等适度倾斜于交流轮岗教师或校长。

　　同时郑州以及深圳等多个地区也将实行教师轮岗制，教师轮岗制有望在全国范围内实行，其优势表现在哪些方面，为何能够得以大范围实行，值得深究。

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　　同时郑州以及深圳等多个地区也将实行教师轮岗制，教师轮岗制有望在全国范围内实行，其优势表现在哪些方面，为何能够得以大范围实行，值得深究。

　　学生能够享受更加均衡的教育资源，不再受限于班级划分。

　　出于名校、名师效应，家长都想要追求高质量的教育资源，导致班级等级层次划分明显。教育部推行教师轮岗制，能够实现名师的流动任教，学生能够享受均衡、公平的教育资源，进一步实现教育公平。

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　　家长和学生无须再为学区房而困扰，影响学生学习效率。

　　现在的楼房将直接对口附近学校的入学资格，一些家长为让学生享有名师、名校指导，纷纷为学区房的购买而不断奔波。

　　教育部推行教师轮岗制，将直接打破重点名校的光环，名师将流动于不同学校，学区房的光辉将成为历史。

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　　我国多地实行教师轮岗制，皆因其优势多多，为何却引发多方争议不断

　　我国遭借鉴日本制度的优势之处时，未能有效保障实现教师福利待遇的跟进。日本实行教师轮岗制度下，教师属于教育部门统一管理，不会出现教师工资、福利待遇不一致的情况。

　　同时，日本教师的工资一般不得少于公务员薪资，而且日本各学校间的基础设施大致无区别。

　　教师在轮岗时会享有学校间不同程度的奖金福利。教师工资不得低于公务员工资的政策尚未得以有效落实，教师工资无法获得相应保障，自然就会有教师不愿轮岗到福利待遇不好的学校。

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　　教师在轮岗时会享有学校间不同程度的奖金福利。教师工资不得低于公务员工资的政策尚未得以有效落实，教师工资无法获得相应保障，自然就会有教师不愿轮岗到福利待遇不好的学校。

　　同时教师轮岗于不同学校，其住房以及家庭问题也是难以跨越的难题。家长也会担忧学生无法稳定地享有同一教师的指导，会有成绩下降的可能。

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　　我国实行教师轮岗制确有收获，但成功的前提还应解决好教师和家长的担忧

　　我国在实行教师轮岗制度的过程中，对于家长和学生负担的减轻起到了一定的作用，但却未能将教师的薪资待遇落实到位。

　　教育部应大幅度地提升教师的薪资，制定统一的薪资和福利待遇标准，保障教师无后顾之忧。

　　教育部还应取缔职称评定中不合理之处，将职称直接与执教年限挂钩，解决好教师的自身问题。同时，教育部应考虑到教师的轮岗年限，妥善安排相关课程，让学生尽可能享有同一教师团队的辅导。

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　　教育寄语

　　教育部为落实双减政策，引进教师轮岗制，虽在教师流动过程中出现了一定的问题未能完美契合家长和教师的诉求，但相信教育部一定能够妥善解决好相关问题，教育公平定能实现。

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